Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes afin d’évaluer les compétences et l’adéquation du candidat au poste. Il commence par un premier entretien de 30 minutes avec le HRBP, qui a pour objectif de présenter l’entreprise, le poste et d’évaluer les motivations générales du candidat. Ensuite, le candidat rencontre le manager pendant 1 heure, pour un entretien approfondi axé sur les compétences techniques, les expériences professionnelles et la capacité à s’intégrer dans l’équipe. Enfin, un entretien de 15 minutes avec le HRBP clôt le processus, permettant de répondre aux questions finales du candidat, de discuter des conditions et d’évaluer la cohérence globale de sa candidature avant la prise de décision.

Premier entretien avec 2 controleurs de gestions. Debut de l'entretien par des questions plutot normales suivis d'un test excel avec un partage d'ecran. Il fallait calculer de cout de reviens d'un produit. Attitude plutot desagreable des recruteurs.