Processus très clair en 4 étapes : 1- Entretien RH : classique. Description du parcours, attentes et motivation. 2- Rencontre futur N+1 : questions techniques, scénarios d'intégration au sein d'une équipe, etc. 3- Soutenance en "conditions réelles" devant l'équipe : plutôt délicat, mais c'est la base du métier. Ambiance bienveillante. 4- Entretien ABC : adéquation aux valeurs de l'entreprise avec des exemples concrets à fournir. Tous les échanges ont été effectués dans une ambiance positive et bienveillante, donc très agréable.