1. Gespräch: Gesprächspartner stand unter massiven Zeitdruck, starkes Schubladenken, unerfahren im Bezug auf Unternehmensabläufen, menschlich unangenehm, aalglatter Verkäufer 2. Gespräch: Abwertung der bisherigen Tätigkeiten, keine konkreten Aussagen zu den Inhalten der Position, Eindruck gewonnen, daß zumindest nicht alle ausgeschriebenen Positionen nicht real existieren.