El proceso de selección comienza con una etapa de screening inicial, seguida por una primera entrevista para conocer al candidato. Posteriormente, se lleva a cabo una prueba técnica de código, que da paso a una segunda entrevista más detallada. Luego, se realiza una ronda final con los candidatos seleccionados, después de lo cual se hace la oferta. Una vez aceptada, comienza el onboarding, seguido de la implementación en el puesto de trabajo. Adicionalmente, se proporciona ayuda y soporte, y se llevan a cabo evaluaciones adicionales como la evaluación de inglés, rapid fire questions, y pruebas psicométricas para asegurar la idoneidad del candidato.