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      Entretien pour Analista De RH

      30 juin 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Campinas,
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez V4 Company (Campinas, ) en févr. 2025

      Entretien

      Entrevista bem conduzida, perguntas coerentes e com um roteiro bem adequado para compreender o perfil do candidato. A profissional que conduziu foi empática e soube conduzir o momento de forma que o candidato se sinta à vontade.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      - Como eu lido com um ambiente dinâmico e desafiador, com metas e demandas simultanêas.
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Analista De RH chez V4 Company

      Entretien pour Analista De RH

      21 mars 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez V4 Company en mars 2025

      Entretien

      Fui abordada por uma recrutadora da empresa para o cargo de Talent Acquisition em Campinas. Sou profissional da mesma área e me senti incomodada com a condução da entrevista. A entrevista claramente seguia um roteiro, apresentado em Power Point. Entendo que isso é ótimo para a estrutura e a organização do processo seletivo, mas o que me incomodou mesmo foi a forma da apresentação - rígida, segundos contados e buscando apenas “deixar transparente” a cultura (que ao meu ver) pareceu ser uma cultura puramente capitalista. Não foi falado nada sobre as pessoas ou sobre a equipe etc (e olha que durou 1 hora) e sim se eu me encaixaria numa cultura “altamente competitiva”. Enfim, acredito que estrutura, processos organizados e até cultura competitiva é esperado, mas a impressão que me deu foi sobre o quanto trabalhar nesse lugar deve ser ruim - o que pode até não ser, mas foi o que pareceu. Sugestão: investir em treinamentos, desburocratizar o processo seletivo (as vezes menos é mais). Hoje em dia queremos ver empatia, sensibilidade e presença humana e não uma empresa que pensa “altamente em lucros”. Outra questão, PJ com horário de entrada e saída? PJ com valor baixo? Gravação da entrevista para o gestor ver depois e “otimizar tempo”? Abram o olho, os sinais estão aí pessoal.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Perguntas sobre o que eu pensava do que estava sendo apresentado sobre a empresa, se eu me via naquele ambiente e se estava disposta a enfrentar aquela cultura.
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de V4 Company
      1y
      Agradecemos por compartilhar seu relato de forma tão detalhada e respeitosa. Lamentamos que sua percepção durante o processo seletivo tenha sido negativa, especialmente quanto à condução da entrevista e à forma como apresentamos nossa cultura. A transparência em relação ao nosso ambiente altamente desafiador é, de fato, uma prioridade — buscamos sempre atrair pessoas que se identifiquem com a proposta de performance, crescimento acelerado e intraempreendedorismo. No entanto, isso não deve jamais anular a empatia, o respeito e a valorização humana, pontos fundamentais também na nossa cultura interna. Seu feedback nos alerta sobre a importância de equilibrar objetividade com sensibilidade, especialmente em posições voltadas ao cuidado com pessoas. Seguimos comprometidos em evoluir nossos processos e treinamentos justamente para garantir uma experiência mais humana e coerente com nossos valores. Desejamos sucesso em sua trajetória e agradecemos, mais uma vez, por nos ajudar a melhorar.

      Entretien pour Analista De RH

      28 janv. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Campinas,
      Offre refusée
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez V4 Company (Campinas, ) en janv. 2025

      Entretien

      Gostaria de compartilhar um feedback construtivo sobre minha experiência na entrevista, pois acredito que possa ser útil para reflexões futuras. Durante a conversa, foi mencionado que a empresa não se preocupa com iniciativas de diversidade, por acreditar ser uma organização totalmente meritocrática. Além disso, houve uma fala destacando que a empresa é capitalista e orientada exclusivamente ao lucro, com um tom que transmitiu uma certa rigidez. Embora entenda que cada organização tenha sua cultura e visão, acredito ser importante pontuar que vivemos em uma sociedade onde a meritocracia pura, na prática, enfrenta limitações estruturais. Questões como desigualdade de oportunidades, contextos sociais e barreiras históricas não podem ser ignoradas e afetam diretamente o acesso ao mérito. Empresas que reconhecem isso e promovem ações afirmativas muitas vezes conseguem não apenas um ambiente mais inclusivo, mas também resultados melhores a longo prazo. Minha intenção ao trazer esse ponto é contribuir para reflexões internas sobre como a cultura da empresa é percebida externamente e como ela pode ser mais acolhedora para diferentes perfis de profissionais. Essa postura pode ser decisiva para atrair e reter talentos diversos, que cada vez mais buscam organizações comprometidas com inclusão e responsabilidade social.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Você se preocupa com diversidade? por que aqui não ligamos
      Répondre à cette question
      2
      avatar
      Réponse de V4 Company
      1y
      Agradecemos por compartilhar seu feedback e entendemos a importância do tema abordado. Em nossa cultura, valorizamos a meritocracia como um princípio essencial: acreditamos que todos que entram na empresa têm as mesmas oportunidades de crescimento, baseadas em desempenho e entregas. Isso não significa que não nos preocupamos com diversidade e inclusão — pelo contrário, sabemos que um time plural traz mais inovação e melhores resultados. Se houve alguma falha na comunicação durante o processo, lamentamos o ocorrido. Nosso compromisso é com um ambiente onde qualquer pessoa, independentemente de sua origem, possa crescer e alcançar seu máximo potencial. Seguimos sempre evoluindo e abertos a reflexões que nos ajudem a construir um time cada vez mais forte e diverso.