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      Entretien pour Talent Acquisition Manager

      17 janv. 2020
      Employé (anonyme)
      Berlin
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez UpReach (Germany) (Berlin) en déc. 2019

      Entretien

      Es erfolgte zunächst ein erstes Telefongespräch um sich gegenseitig vorzustellen und abzugleichen, ob es für eine Zusammenarbeit generell passen könnte. Danach erhielt ich die Einladung zum persönlichen Gespräch und zeitgleich damit sollte ein Online-Persönlichkeitstest ausgefüllt werden. Im Zweitgespräch wurde sich intensiv zum Unternehmen, der Stelle und meiner Person sowie meinen Wünschen und Zielen ausgetauscht. Es wurden auch kurze Fragen ähnlich einer Fallstudie gestellt. Im dritten und finalen Gespräch erfolgte die Bearbeitung einer umfangreicheren Fallstudie und ich lernte alle vier Gründer kennen. Gemeinsam konnte man sich bei einem Kaffee vorstellen und ich erhielt im Anschluss zeitnah das Angebot. Der Prozess hat mir sehr gut gefallen, da die Gesprächspartner zu jedem Zeitpunkt außerordentlich vorbereitet waren und ich nach jedem Gespräch sehr schnell Feedback erhielt.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Wie würdest du den Bewerbungsprozess gestalten? Was sind deiner Ansicht nach die relevantesten Kanäle um Bewerbungen zu generieren? Wie gewährleistest du die reibungslose Zusammenarbeit mit deinen Stakeholdern? Was wünschst du dir von deinen Arbeitgeber? Was sind deine Ziele?
      Répondre à cette question