Introduction : L'appel commence souvent par une brève introduction de la part du recruteur ou de l'employeur, expliquant le déroulement de l'entretien et le contexte de l'entreprise. Présentation du candidat : Le candidat est invité à se présenter brièvement, en mettant l'accent sur son parcours professionnel, ses compétences clés et sa motivation pour le poste. Questions du recruteur : Le recruteur pose ensuite une série de questions pour évaluer la pertinence du candidat pour le poste. Ces questions peuvent porter sur l'expérience professionnelle, les compétences techniques, la résolution de problèmes, la gestion du temps, etc. Questions du candidat : À un moment donné de l'entretien, le candidat aura l'occasion de poser des questions sur l'entreprise, le poste, la culture d'entreprise, ou tout autre aspect pertinent. Discussion sur les attentes salariales : Dans certains cas, le recruteur peut discuter des attentes salariales du candidat.