Première étape : entretien avec un junior en ressources humaines. Questions de routine pour vérifier la cohérence entre le CV et la description de poste. Après, le RH m'a fait une description de la mission et m'a demandé de parler de mes dernières expériences professionnelles en commençant par la plus récente.

J’ai eu une très bonne impression lors de l’entretien avec les RH. L’entretien était bien organisé et la personne en charge du recrutement était professionnelle. Malgré le fait que ma candidature n’ait finalement pas été retenue, je garde une impression très positive de cet échange.