Le recrutement d’un manager IT commence par un entretien RH pour vérifier le parcours, la motivation et l’adéquation culturelle. Un deuxième entretien évalue les compétences techniques et la vision stratégique via des questions et cas pratiques. Un troisième entretien explore les aptitudes managériales, le leadership et la gestion d’équipe à travers des mises en situation. Un entretien final avec la direction valide l’alignement stratégique du candidat avec les objectifs de l’entreprise. Enfin, les références sont vérifiées avant la décision finale d’embauche.