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      Entretien pour Manager

      12 janv. 2023
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez UST en janv. 2019

      Entretien

      Two to Three rounds depending on the position and role. There could be technical rounds, followed by interview by hiring manager or delivery manager or account manager and then Human Resources team.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Experience and background about previous jobs
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Manager chez UST

      Entretien pour Manager

      2 févr. 2024
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez UST

      Entretien

      The interview process was fairly standard. There was a phone screening with the recruiter, an interview with the hiring manager and then a final interview with the VP. From there the followup took about 2 weeks and then I received an offer letter.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Interview questions were primarily around prior experience and process improvement.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Manager

      16 sept. 2019
      Employé (anonyme)
      Bengaluru
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez UST (Bengaluru) en août 2019

      Entretien

      Overall interview process was fine and timeline for each stage were also explained clearly. Post employee referral, it took sometime to get the recruitment call, once recruitment started the process each stage were progressed with clarity on the timeline.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Reason for change
      1 réponse