Las entrevistas estan basadas en competencias, donde el reclutador preguntas sobre experiencias del candidato donde se haya aplicado la competencia a evaluar, esas competencias pueden ser: agilidad, inclusion e integridad, comunicacion eficaz, liderazgo propios y de otros, etc . La idea es que la respuesta explicite la situacion, qué acciones tomó el entrevistado y que resultados se obtuvieron a partir de dichas acciones -