Le processus a débuté par un appel avec un RH pour vérifier l'adéquation entre mon profil et les attentes de Theodo concernant le poste. Ensuite, j'ai dû réaliser un exercice de conception UX/UI autour d'une app (imaginaire) de réservation au restaurant. Cet exercice était ensuite corrigé par un ou une des designers de l'équipe actuel. J'ai eu un retour avec le RH au téléphone pour planifier un entretien-exercice. L'entretien consistait à évaluer ma capacité à répondre à un brief pour un produit imaginaire où l'examinateur prétendait être le client. À la fin, un débrief était réalisé pour pointer du doigt des points forts, des points d'amélioration, et d'échanger ou de justifier certains choix. Enfin un dernier entretien était planifié avec la head of design pour échanger sur la projection dans l'entreprise, l'ambition et vérifier la capacité à intégrer la philosophie de l'entreprise (basée sur le lean). J'ai également dû partager des références après cette étape.