J'ai tout d'abord eu un premier rendez-vous téléphonique avec une personne des ressources humaines (donc assez généraliste) concernant mes parcours scolaires et professionnels. On m'a ensuite demandé de venir 2 fois dans les locaux pour des entretiens plus techniques, orientés compétences et capacités professionnelles : - une première fois avec la future manageuse, avec un case study envoyé au préalable. - une deuxième fois avec la future N+2, puis avec 2 membres de l'équipe. Après avoir passé les différents entretiens de manière concluante (d'après les retours que mes interlocuteurs me faisaient suite à nos entrevues), j'ai été informé que la dernière étape, qui devait être une formalité (d'après les dires de mes interlocuteurs), était un entretien avec le futur N+3, mais qu'il ne pourrait pas avoir lieu avant quelques semaines comme la personne que je devais rencontrer était en congé. J'ai attendu son retour et repris contact avec l'entreprise afin de fixer la date de ce dernier entretien. Après plusieurs demandes infructueuses, j'ai finalement été informée par la personne des RH que l'équipe ne souhaitait plus recruter, car le N+3 avait décidé de restructurer l'équipe durant ces congés... Le processus de recrutement était donc assez classique, mais la manière avec laquelle ma candidature a été traitée à la fin de ce processus a été très décevante. Si je ne m'étais pas obstinée à fixer ce dernier rendez-vous, je n'aurais jamais eu de retour de leur part, malgré tous les entretiens passés et le temps consacré. De plus, on m'a annoncé que la N+2 devait m'appeler afin de me faire un retour plus complet sur les raisons de ce changement, ce qui n'a jamais été fait.