selon 3,1 k évaluations - Mise à jour le 1 juill. 2026
Moyen - Niveau de difficulté de l’entretien
Très positive- Expérience d’entretien
Comment d’autres ont décroché un entretien
62 %
Candidature en ligne
Candidature en ligne
15 %
Recrutement à l'université
Recrutement à l'université
8 %
Recommandation
Recommandation
6 %
Recruteur
Recruteur
4 %
En personne
En personne
3 %
Autres
Autres
2 %
Agence de recrutement
Agence de recrutement
Recherche d’entretien d’embauche
3 149 entretiens
1 - 5 de 3 149 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez BDO
Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez BDO était positive à 66,7 %, avec un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Auditeur Junior Confirmé et Senior Consultant, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Auditeur Junior Confirmé et Senior Consultant.
Le processus d’embauche chez BDO prend en moyenne 14 jours], d’après 3 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Auditeur (7 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Auditeur Junior Confirmé (21 jours en moyenne).
Question classique compta, droit, finance. Un cas technique + entretien avec associé / directeur. Pas d'entretien RH. Verification de la motivation + de la technique du candidat. Senior souriant, bonne ambiance durant l'entretien. Cabinet a l'ecoute.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez BDO (Madrid) en mars 2026
Entretien
Muy rapido y con mucha profesionalidad, tanto el proceso como el onboarding en si bastante bien, la entrevista consto de dos partes, una con BDO y otra con cliente final donde te explican las funciones y que buscan, bastante transparentes en ese sentido
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez BDO (Paris) en juill. 2024
Entretien
Entretien avec deux managers, un à l’écoute l’autre pas du tout. Questions classiques sur la motivation, compétences techniques et enfin un test (calcul) pour évaluer notre capacité d’analyse - expérience globalement neutre