1) « exercice online de 10min ». Sachez qu’il vous faudra plutôt 30min. Il s’agit de questions pré enregistrées auxquelles il faut répondre rapidement devant sa caméra. Tout est enregistré afin qu’ils puissent ensuite étudier les réponses.
Les questions sont en français, enregistrées par une personne non francophone. Sur 9 questions, 2 incompréhensibles malgré mes réécoutes. Questions impersonnelles, orientées compréhension de l’entreprise et du poste.
2) Entretien visio avec la Dir Co. Très gentille, souriante et avenante. Cependant l’entretien est de nouveau orienté entreprise et résultats. On ne parle presque pas du poste et ses missions, et lorsque j’essaie de poser des questions, on me répond qu’il faudra contacter le service RH pour ça, car les recrutements sont très cadrés, « à l’américaine ». Dans ce cas, commencez par un entretien RH puis enclenchez les next steps ?
S’en suit une mise en situation rapide et concrète, aucun retour sur ma « performance » (bonne ou mauvaise).
Je tente à nouveau de poser des questions, mais nous n’avons plus le temps et elle n’est pas en mesure de répondre. Je dois m’adresser à un autre service. Elle était bloquée dans un process d’entretien limité à son maximum, et bizarrement organisé. Je le répète, elle était très sympa, elle suit simplement les instructions.