Para que el proceso de contratación sea eficaz, las necesidades de la organización se ajustan a las necesidades de los candidatos. La selección del personal adecuado ayuda a la gerencia a realizar el trabajo de manera efectiva. El reclutamiento tiene dos aspectos importantes 1. extenso, examen teorico, ejercicios grupales, entrevista con el jefe exrtento, largo. Multiples evaluaciones teoricas, practicas, ejercitaciones

Proceso de preselección, contaba con un test logico, otro numerico y otro racional. La verdad se dejan bastante hacer, a sumo el de las imagenes que son media aleatorias y no tienen mucho sentido