Nel corso di alcuni anni sono stato inserito 3 distinte volte in un processo di selezione, sostenendo da un minimo di 1 a un massimo di 3 colloqui per volta. In tutte le occasioni, non ho ricevuto un feedback al termine, neanche a richiesta esplicita sulle tempistiche). Nelle ultime 2 occasioni, le HR sono letteralmente sparite a ogni richiesta di aggiornamento. In generale, la sensazione (sicuramente parziale e soggettiva) che mi hanno restituito questi contatti, è quella di un'azienda che ritiene avere un appeal tale da non porsi domande sulla serietà, la correttezza e la qualità dei processi HR che offre. Probabilmente, almeno su ruoli operativi oppure di medio livello, l'approccio standard è "il candidato spieghi perché dovremmo scegliere lui" e non "le racconto cosa l'azienda ha da offrirle".

Buon colloquio, processo di selezione strutturato. C'è una vera é propria competizione con gli altri candidati. È stimolante e sicuramente l'azienda è valida visto che ho un amico che ci lavora dentrob