Le processus de recrutement standard se compose de trois étapes principales : un entretien avec les ressources humaines, un entretien technique pour tester vos compétences, et un entretien final avec le manager.

Processus simple un premier échange téléphonique suivi de deux entretiens : Un entretien de qualification avec un consultant senior (questions sur mes missions mes expériences) et un manager senior (questions sur une mission en particulier) Tous les entretiens en visio