J'ai suivi un processus de recrutement très complet pour un poste de consultant junior : 2 entretiens téléphoniques, 3 en visioconférence et 1 entretien sur place. Au total, j'ai rencontré près de 10 personnes du pôle concerné, qui compte une trentaine de consultants. J'ai également eu 2 mises en situation et présenté une étude de cas lors de mon entretien final avec le directeur. Tout s'était très bien passé, à l'exception de ce dernier entretien. La procédure a duré deux mois et s'est terminée par un manque de respect.

- Envoi du CV sur Indeed, réponse sous 1 semaine - Premier contact par mail afin de définir d'une date d'entretien - Entretien visio de 30 minutes : 1. présentation de la personne qui réalise le recrutement 2. Présentation de la personne qui candidate 3. Questions sur les expériences passées 4. Description de l'entreprise et du poste

Premier entretien avec une RH (40 min), puis un entretien avec un consultant confirmé pour parler du parcours/motivation (1h20). Ensuite un entretien avec un consultant sénior et un manager (1h10) avec des mises en situation et une étude de cas à préparer 30 minutes avant le début de l'entretien. Pour finir, un entretien avec un Partner avec d'autres mises en situation et étude de cas (15 min pour préparer).