Quattro colloqui, due in italiano, due in inglese, della durata di un'ora ognuno, recruiter,responsabile italiano, responsabile di mercato, responsabile europea risorse umane sostenuti nel giro di tre settimane. Alla fine del processo nessun feedback ricevuto,solo un'email automatica di rifiuto.

Primo contatto via mail e poi colloquio telefonico in inglese. Tematiche del colloquio: percorso accademico, esperienze precedenti, conoscenze software paghe, inquadramento e ral ricercata, spiegazione della posizione e composizione del team di lavoro