0. Entretien de 5min par téléphone avec la RRH 1. Entretien en présentiel d'une heure avec RRH + Manager (Responsable de groupe) 1bis. Envoi d'une note de synthèse par mail pour résumer l'entretien, le fonctionnement de Syndex et notre intérêt 2. Entretien technique de 4h en présentiel avec étude de cas : 3h de travail sur un cas pratique d'un CSE qui contacte Syndex car la direction souhaite supprimer de nombreux avantages sociaux. On analyse les documents et prépare une présentation PPT à destination des élus. Puis après une courte pause on fait un jeu de rôle avec les manager et RRH où ils jouent le rôle d'élus du CSE à qui on présente nos analyses (20min). Enfin on débrief ensemble cette étude de cas pendant 20min. 3. Entretien RH plus classique d'une heure en présentiel pour négocier les conditions de l'emploi (dont rémunération) et répondre aux questions.