J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus d'une semaine. J'ai passé un entretien chez Stone en févr. 2021
Entretien
O processo é diferente de todos os que já participei. Composto de várias etapas.
1. Candidatura
2. Testes online
3. Entrevista coletiva- nessa etapa participei com vários outros candidatos. Você tem 4 minutos pra se apresentar. Falar da sua vida pessoal e profissional. Logo após o pitch, a entrevistadora faz algumas perguntas referente ao que você diz. Ao final vc tem 1 minutos para dizer porque a Stone deve te contratar e porque não deve.
Sendo aprovado na entrevista coletiva, você faz uma entrevista com o líder comercial. Depois vc tem uma rota teste pra conhecer a rotina e ser avaliada também, mas nada demais, é só acompanhar e fazer perguntas mesmo. Depois você vai pra última etapa do processo que é uma entrevista com o Líder Distrital. Bem tranquila também. Eles focam muito em conhecer você como pessoa, não somente como profissional. Minha dica é: seja você mesmo. Sem enfeites ou mentiras. Tente explorar ao máximo o que você pode agregar a empresa de forma positiva.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Me diga um momento que você precisou ser resiliente e como você se sentiu
E bem dinâmico as perguntas algo basico, primeiro você se apresenta nome idade fala um pouco sobre sua experiência profissional eles perguntam quais os motivos levo a essa vaga dentre varais outras coisas
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez Stone (Itapecerica da Serra) en févr. 2026
Entretien
Processo rápido, dinâmico! Mas só quando você passa.
Ja me candidatei a diversas vagas com perfil fechado, conhecimento, mas o processo de devolução parece ser automático sem análise profunda de perfil! Quando consegui a entrevista, foi através de indicação
Questions d'entretien [1]
Question 1
Muitas perguntas sobre taxas, problemas com clientes, vivências na rua e venda como se fosse PAP
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Stone en janv. 2026
Entretien
Processo coletivo com outros candidatos. RH apresentou a empresa, cultura, benefícios, salário e dia a dia da vaga. Depois cada candidato teve 2 minutos para se apresentar. Depois uma dinâmica em grupo para verificar qual produto se encaixava mais em um cliente fictício e conversa com o cliente para vender tais produtos.