Es una entrevista rápida, de presentación de la empresa y el candidato. Luego una entrevista con el líder del sector, las preguntas son sobre los estudios y conocimientos del candidato.

El proceso de seleccion consta de varias instancias, es importante que investiguen sobre la empresa y se note su interes, siempre suma. La entrevista mas importante es grupal, y evaluan la forma de resolver un problema, y habilidades blandas.