Entrevista telefónica amena. Preguntando sobre mi experiencia, mis conocimientos y resolución de situaciones. Luego conversamos sobre las ceremonias y práctivas ágiles. Quedamos en otra entrevista con las personas especializadas en el tema.

O processo foi composto por 3 etapas principais: Triagem Curricular Enviei meu currículo via plataforma e em poucos dias o RH entrou em contato para uma conversa inicial. Entrevista com RH Conversa por videoconferência com recrutador(a), abordando experiências anteriores, expectativa salarial e disponibilidade. Também explicaram um pouco sobre a cultura da empresa e o cliente final. Entrevista Técnica Entrevista com gestor da área técnica. Foco em metodologias ágeis, vivência como Scrum Master, atuação com squads, cerimônias ágeis e cases práticos. Perguntas sobre resolução de conflitos e interação com times multidisciplinares.