Participei do processo seletivo da Starian e achei o fluxo bem estruturado e alinhado com a realidade do dia a dia de desenvolvimento. A primeira etapa foi uma conversa com o time de recrutamento, focada na minha experiência profissional, principais tecnologias utilizadas e contexto dos projetos em que atuei. Na etapa técnica, houve um pair programming envolvendo a refatoração de um código. A dinâmica permitiu explicar as decisões técnicas durante a refatoração, demonstrando raciocínio lógico, organização do pensamento e preocupação com manutenção futura do código. Após essa etapa, participei de uma entrevista com o time técnico, onde foram discutidos temas relacionados a APIs REST, arquitetura de software, boas práticas de desenvolvimento, IA, qualidade de código e experiências práticas em projetos anteriores. A etapa final foi uma conversa com a liderança, focada em alinhamento de expectativas, forma de trabalho e fit cultural.