1 entretien téléphonique de 35 min où tout est au vert niveau prétentions salariales 2e entretien en visio avec la n+2 de l'agence 1h d'entretien où la rémunération descend par rapport au 1er entretien mais doit confirmer 3e entretien visio avec le directeur région 1h où l'on vous redemande exactement la même chose que durant les 2 précédents entretiens et on vous parle rapidement des avantages véhicule de fonction (on ne vous dit pas que celui-ci est à la fin de la pe) variable explication flou mais vous n'aurez les papiers qu'une fois que vous aurez démissionné 4e entretien à l'agence avec la n+2 qui vous repose les mêmes questions et qui veut être convaincu de vous embaucher car elle a des doutes.

phone screening > Assessment Center (Cold calling) > face to face interview with manager > face to face interview with country manager > face to face interview with MD, Asia Pacific