Le processus de recrutement a été rapide pour une structure de cette taille. Il était composé de : - 2 entretiens RH (un par téléphone pour la pré-qualification) et un en présentiel pour confirmation (avec feedbacks sur le test de personnalité, le test d’anglais) et négociation salariale - 2 Entretiens avec des Managers - 1 Entretien avec le Directeur de la BU

J'avais passé 3 tours d'entretiens. Un 1er entretien HR, puis le 2er tour j'ai eu 2 managers, avec des discussions sur mes expériences / motivation ainsi que les études de cas, les cas n'étaient pas très difficiles; 2e tour c'était avec un partner, les discussions étaient plus autour de mes expériences et motivation