It was pleasant, straightforward and really relaxing. Clear questions that as well like what do you need to be successful with us. Tell me about yourself? Why Sixt? What do you need? What are you green flags? What are some red flags for you?

The interview process is rather easy and it is more of behavior interview. 1. 45 mins interview with the HR 2. 1 hour interview with the hiring manager 3. 1 hour interview with the hiring manager and the head of department

Die Bewerbung für eine Position im Produktteam von SIXT war enttäuschend. Nach einem ersten Gespräch wurde ich gebeten, sechs Stunden in die Bearbeitung eines echten Geschäftsproblems zu investieren, das offen als aktuelle Herausforderung des Unternehmens beschrieben wurde. Nach der Einreichung meiner Arbeit erhielt ich jedoch schnell eine Absage, ohne weiteres Interview oder Feedback. Es wirkte, als hätte man meine Ideen genutzt, ohne echtes Interesse an einer Anstellung. Es gibt einen klaren Unterschied zwischen offenen Fallstudien zur Bewertung von Fähigkeiten und der Erwartung, dass Kandidaten reale Probleme kostenlos lösen. Der Prozess bei SIXT wirkte ausbeuterisch, und das Unternehmen sollte seine Herangehensweise überdenken, um Bewerber mit mehr Respekt zu behandeln – und nicht als kostenlose Berater.