O processo de entrevista aconteceu após procedimentos preliminares: uma avaliação de Curriculum Vitae e entrevista prévia com uma especialista do RH e um teste técnico (elaboração de um software para a realização de um certo trabalho, com prazo de execução!); depois disso, em poucos dias, eu recebi um convite, via e-mail, para a entrevista (remota via Teams) - de forma direta e organizada. Estar preparado para a entrevista significou não apenas estar "disponível", mas garantir que o preparo de infra-estrutura estava ok para o evento.