A entrevista ocorreu em três etapas bem definidas. Primeiro, houve a entrevista com o recrutador, focada em conhecer o perfil profissional, a trajetória, as expectativas e o alinhamento com a cultura da empresa. Em seguida, aconteceu a entrevista com o gestor da área, na qual foram aprofundados os aspectos técnicos, experiências práticas e a aderência às demandas da função. Por fim, o processo foi concluído com um teste de aptidão, destinado a avaliar habilidades específicas, raciocínio e competências necessárias para o desempenho do cargo.