Colloqui di 20 minuti con HR, domande generiche sui progetti a cui ho lavorato, Colloquio dinamico e improntato ai risultati, HR competente e incalzante. Non citare progetti se non li conosci bene

Processo di selezione standard: selezionatore senza competenze tecniche ma con un buon livello di istruzione, team managers. Business case. Il primo colloquio era puramente comportamentale, il secondo un po' più tecnico e il terzo, infine, più elaborato. Comunque, non mi inreressava andare a Milano per lavorare.