Procès de recrutement rapide, entretien téléphonique suivi par un entretien en présentiel avec Manager et d'autres candidats. Questions sur motivations, compréhension du poste, mise en situation, forces et faiblesses. Retour en quelques jours avec promesse d'embauche

Entretien avec 5 ou 6 candidats Tour de table avec présentation individuelle de chaque candidat Mise en situation sur le poste de chargé de clientèle Épreuve écrite avec plusieurs questions et mise en situation