Zuerst erklärt der Abteilungsleiter welche Aufgaben einen erwarten würden. Dann Stellt er ganz faire Fragen zur Ausbildung und Arbeitserfahrung. Danach fragt er od sie ob man es sich zunuten würde. Danach ist er od sie offen frür Fragen des Kandidaten.

First meeting: general questions, lovely half an hour chat, leader of the team and his boss were present Second meeting: a lot of philosophical questions, more in-depth conversation about values etc