La fiche de poste transmise à l'agence d'intérim était on ne peut plus standard. Simple description de ce qu'est un acheteur industriel. Aucune information utile. J'arrive au premier entretien et mon interlocuteur s'attend : 1°) à ce que je sache tout du poste qui ne m'a pas encore été décrit 2°) que je dispose d'un diplôme d'ingé qui n'est demandé nulle part dans la fiche de poste ni indiqué dans mon CV Premier entretien d'une heure et demi au lieu d'une demi-heure. Second entretien avec le supérieur hiérarchique du premier manager rencontré. Il se montre agacé, tendu, et impatient. Au final, l'heure tourne et il est déjà 20h à la fin de ce second entretien. Le troisième entretien prévu avec les RH n'a pas lieu car la personne que j'étais censé rencontrer est rentrée chez elle sans que personne ne semble au courant. Manque de préparation et de transparence consternant côté Safran. Les fiches de postes sont volontairement vidées de leur substance, et les candidats sont globalement mal reçus.