Processus assez compact : Entretien téléphonique de 20 min pour vérifier la motivation du candidat Entretien physique avec le N+1 et le N+2 assez classique : présentation du candidat: forces / faiblesses Echange rapide en anglais pour vérifier le niveau. Entretien final avec le directeur de division.

1-entretien télephonique avec le N+1 Pour vous accorder un entretien présentiel. 2- entretien présentiel avec le N+1 3-entretien présentiel avec le N+2 4-entretien présentiel avec la direction RH (négociation de salaire...) 5- Réponse à la candidature.