2 entretiens. Le premier est un entretien avec les ressources humaines entretien classique pourquoi la sncf pourquoi vous.. le second avec un responsable technique qui pose des questions sur le parcours les expérience passées quelques questions simples sur la technique gestion d'équipe gestion de production qualité..

Le processus de recrutement est particulièrement long ( 3 à 4 mois), avec peu d’interactions entre les intervenants. Les interlocuteurs restent cependant à l’écoute du projet professionnel du candidat. Concernant les avantages sociaux ils sont assez intéressant.