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      Entretien pour Human Resources

      14 mars 2022
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez SMRT en juill. 2021

      Entretien

      The interview process was short and straightforward. It was a virtual interview and the interviewer was patient and friendly. She shares more about the company background and what I will expect in the role.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about yourself Tell me more about your previous experience
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Human Resources chez SMRT

      Entretien pour Human Resources

      24 août 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Singapour
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez SMRT (Singapour) en juin 2016

      Entretien

      I waited 45 minutes for the interviewers cause they were late. The interviewees looked like fresh graduates and sounded rather cocky. I waited for a month for the results, but there was none, so I emailed them to ask for the result, only to receive a reply that I was rejected. No system in recruitment, and no proper documentation of our interview conversation (they had nothing, and wrote nothing now)

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      If you had to choose between recruiting 20 quality bus drivers (out of a KPI of recruiting 30 bus drivers) and recruiting 30 not-so-good quality bus drivers, which one would you choose?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Human Resource

      8 janv. 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez SMRT en déc. 2015

      Entretien

      Hiring manager have a complex of recruitment knowledge. A fundamental question which able to answer to her question. She explain the department demand to fill up the position in which category and aspects. Its good to emphasize and makes the candidate understand and viisualize As per Hiring manager, she will update me on the interview outcome by end of 2015.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Situation based interview behaviour based interview
      Répondre à cette question