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      Entretien pour Staff Accountant

      6 oct. 2020
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience neutre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez SEC

      Entretien

      Process is very Intensive. Live writing sample and multiple panel interviews with very structured questions. Be prepared to be ghosted is you are not selected. You will eventually get an email, but it could be years later. No joke. Decent place with smart people but tons of red tape.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time when....
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Staff Accountant chez SEC

      Entretien pour Staff Accountant

      28 sept. 2023
      Employé (anonyme)
      Washington, DC
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez SEC (Washington, DC) en août 2023

      Entretien

      I was interviewed by a panel consisting of three individuals on Microsoft Teams. It lasted one hour: 45 minutes for interviewers and 15 minutes for a candidate to ask questions. The interviewers were professional and pleasant.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Provide an example of resolving a complex technical accounting problem.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Staff Accountant

      3 févr. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Washington, DC
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez SEC (Washington, DC) en mars 2016

      Entretien

      Terrible. Revolving door with multiple candidates waiting in the reception area prior to interview. Candidates are rotated through two panel interview teams, one made up of senior managers and the other of Staff Accountants. Each team was limited to asking each candidate the same six (6) questions developed by HR for each panel. These could and should have been done over the phone to screen-out candidates rather than making them all travel to DC on their own dime.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      They were all basic questions drafted by HR and demonstrated that the person who wrote them knew nothing about the requirements of the position. Many were irrelevant, unrealistic hypothetical scenarios that you would be put in and asked how you would have responded. One of the panel members even apologized for how "stupid" the questions were and for the fact that HR would not let him deviate from the script or the format of the interview. Q - As a financial reporting investigator how would you respond to an attorney you were assigned to work with who told you he didn't need your help and could handle the accounting issues on his own?
      1 réponse