O processo se deu em quatro etapas: entrevista com RH, entrevista com o gestor, desenvolvimento e apresentação de um desafio prático que consistia na elaboração de uma comunicação visual para uma vitrine e ação de loja, e por fim uma última entrevista presencial com o gestor da área.

Primeira entrevista com representante do RH, mais abrangente, tendo em vista meu currículo e experiencias pessoais Segunda entrevista com o gestor, tendo um escopo mais profissional e levando em consideração temas mais específicos da área Terceira fase com um case prático de desenvolvimento de campanha para varejo desde o início Quarta fase com um case pratico de desdobramento de campanha