A entrevista foi dividida em duas partes. Primeiro foi feita uma entrevista para avaliação de personalidade com um funcionário da atração de talentos da Riachuelo e alguns dias depois houve outra entrevista feita por um pelo setor que esta oferecendo a vaga, para fazer uma avaliação de habilidades do candidato.

Entrevista realizada com a Giovanna que faz parte da atração de talentos da empresa, o processo foi conduzido de forma clara e humanizada. A entrevista com o gestor da área também foi muito esclarecedora, foi um bate papo incrível, podemos nos conhecer e trocar algumas experiências de forma bem profissional e humanizada.