Primo step dopo lo screening CV è un test numerico quantitativo di 50 domande in 15 minuti, ci sono calcoli di percentuali, ragionamenti numerici, logica e ragionamento testuale in lingua inglese. Secondo step un colloquio HR di pochi minuti per valutare la tua motivazione e background. Ultimo step a cui sono arrivato colloquio tecnico in cui ti viene chiesto di preparare un pitch e in cui vengono fatte domande sulla tua esperienza e sull'azienda.