Un conoscitivo e uno tecnico. Non particolarmente focalizzati sul prodotto ma comunque sfidanti. Più sulla passione e il coinvolgimento che sulle abilità passate. Non mi è stato richiesto l’utilizzo di PowerPoint ma di motivare cosa mi aveva portato a quel colloquio.

Primo colloquio svolto con il team con cui avrei dovuto lavorare (consulenza presso azienda di Genova), successivamente colloquio con recruiter. Non ho più ricevuto feedback dopo il colloquio con il recruiter

5 colloqui, il primo conoscitivo con HR esterna, poi 3 colloqui tecnici e infine colloquio con HR interna. Durante i colloqui tecnici ti fanno domande sulle tecnologie utilizzate da loro e sulle modalità di gestione dei progetti.