1. Appel RH avec un sous-traitant (LHH) de 15 minutes pour une overview des expériences passées 2. Interview video différée : environ 10 questions s'affichent à l'écran une à une, et il faut y répondre en 2 minutes en se filmant 3. Assessment center à Puiseux-Pontoise avec 3-4 heures d'entretiens groupés (10 personnes) et individuel : d'abord une présentation de l'entreprise, puis une présentation de chaque personne autour de la table, puis un exercice en groupe de 3-4, puis entretiens individuels de 45-60 min avec deux interviewers (niveau Direction).