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      Entretien pour Renewals Account Manager

      20 févr. 2021
      Employé (anonyme)
      Wake Forest, NC

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Renewals Account Manager chez Renaissance Learning

      Entretien pour Renewal Account Manager

      28 févr. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 7 semaines. J'ai passé un entretien chez Renaissance Learning (Wake Forest, NC) en févr. 2021

      Entretien

      I was very impressed with the entire interview and hiring process. The recruiter was great at keeping me informed along the way and moved things along at a good pace. I had an initial phone screening followed by a brief task, and three Zoom interviews with various levels of management that included two more tasks and a role-play. The tasks and role-play were not too time consuming or difficult and gave me a good idea of some of the work I’d be doing. It was a very positive experience overall!

      Questions d'entretien [3]

      Question 1

      What led you to Renaissance?
      Répondre à cette question

      Question 2

      What do you think your greatest challenge will be in this role?
      Répondre à cette question

      Question 3

      Tell me about a time you implemented something new and had to make adjustments for better results.
      Répondre à cette question
      3

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Renaissance Learning

      Entretien

      Initial stages of the interview process were unorganized, time consuming and very impersonal. I was first asked to complete a candidate exercise via email. Two weeks later, I was emailed a questionnaire stating if "the team" liked my responses, I'd be eligible for a Zoom call. A week after I sent my questionnaire, I received another email asking me to complete the exact same questionnaire, which by the way had similar questions to the actual application. All communication was automated on their end and the talent department did not provide a contact email or phone number.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why are you looking to leave your current position and shift into educational-technology sales? What do you think you would like the least about Sales in ed-tech? When would you possibly be looking to start as far as your availability? If you're comfortable sharing, what might your salary expectations be?
      Répondre à cette question
      3