Análise de Currículos e Triagem Inicial Revisão dos currículos recebidos e contato inicial com candidatos qualificados. Entrevista Telefônica ou por Vídeo Avaliação preliminar da experiência e habilidades do candidato, confirmação de informações básicas. Entrevista Presencial ou por Vídeo Primeira entrevista com o recrutador ou RH. Entrevista técnica para avaliar conhecimentos específicos. Entrevista comportamental usando a metodologia STAR. Perguntas situacionais para avaliar a capacidade de resolução de problemas. Testes e Avaliações Testes técnicos, avaliações psicológicas e dinâmicas de grupo. Entrevista com a Liderança Entrevista com gestores ou diretores para alinhamento cultural e visão de longo prazo. Verificação de Referências Contato com referências profissionais para confirmar informações e obter feedback. Proposta de Emprego Elaboração e negociação da proposta de emprego. Aceitação da oferta pelo candidato. Integração (Onboarding) Processo de integração, incluindo treinamento e orientação sobre a empresa.

A entrevista foi online em grupo fazendo uma pergunta para cada pessoa foi dinâmico contra ele deixou a gente super à vontade É a etapa onde o RH avalia você como profissional e como pessoa, não só sua parte técnica. Eles querem entender: Seu comportamento Sua postura profissional Como você trabalha em equipe Se você combina com a cultura da empresa