My interviews consisted of 2 rounds over the phone with the recruitment company I used, an online numerical test, an initial phone call with HR at RB, two skype interviews followed up by 3 in person interviews

Participé en dos procesos de Assessment Center para posiciones supuestamente Senior. Honestamente, desde el inicio el proceso se sintió desfasado: invitan a perfiles de alta dirección/consultoría estratégica (MBA, Big Four, inglés avanzado) para posiciones que, en la práctica, operan como Junior Analysts. No se entiende por qué el equipo de atracción de talento contacta a perfiles de alto nivel si el presupuesto o la estructura del puesto no están a la altura. Es frustrante y poco ético que te hagan perder días enteros en dinámicas de equipo y pruebas individuales para luego desaparecer. Tras dos assessments exhaustivos, la reclutadora simplemente dejó de contestar. Es evidente que utilizan a candidatos con mayor trayectoria para obtener insights y estrategias gratis, o simplemente para "rellenar" sus métricas de entrevistas, ya que terminan contratando perfiles entry-level, que claramente no encajan con la descripción del puesto que venden. Si tienes una trayectoria sólida y valoras tu tiempo, no te dejes deslumbrar por sus "souvenirs". Es una empresa que hace ghosting y no sabe lo que busca.