HR Prozess in 3 Runden. Das Erstgespräch war telefonisch mit der Personalabteilung (kurzes Kennenlernen), Danach kam ein zweites Gespräch vor Ort in Heidelberg mit HR und Finanzabteilung zusammen. (Fragen zu Soft Skills, Stärken/Schwächen, kleiner Finance Test). Die letzte Runde war ein Assesment Center vor Ort mit Finanzabteilung. Da waren ca. 6-7 Kandidat*innen. Es gab 1-2 Übungen die wir als Team machen musste, und 1 Präsentation jeweils individuell.