6 entretiens au total, sans le moindre test ou échange technique ou review de portfolio produit. Contexte surprenant de recrutement pour un poste où l'on envoie d'emblée deux fiches de poste, l'officielle et celle du manager qu'on est appelé à remplacer dans l'année... Dernier entretien avec le président qui se présente comme suivant l'avis de ses équipes et entretien de rencontre cordial, pour que ce dernier fasse finalement une prise de référence illégale auprès d'un ancien actionnaire alors que j'avais donné une dizaine d'autres noms à contacter. Il met ensuite un no-go catégorique et, me dit-on à l'appel d'annonce, contre l'avis des personnes que j'avais rencontré lors du processus. Bref, méfiez-vous car ça sent le management faussement cool à plein nez et les magouilles comparables à mon cas sont rarement orphelines.