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      Entretien pour Operations

      10 juill. 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      Mountain View, CA
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Qventus (Mountain View, CA)

      Entretien

      After speaking with a recruiter, and then the co-founder, I met with three members of the team regarding the position. Right off the bat I didn't think the office vibe was a good fit, very thrown together, locked front door, no lunchroom for such a big space. The interviews went well, however I got the impression they had tacked on community manager responsibilities last minute and one interviewer focused mainly on that. While all three were really generally pleasant to speak with, one asked very blunt questions and interrupted me at the beginning of the interview - which is always a red flag for me. I left thinking they were very nice, but felt I did not want to talk on such a heavy community manager role.

      Questions d'entretien [5]

      Question 1

      What is one thing your previous manager would say they you lacked?
      Répondre à cette question

      Question 2

      What about your other manager, what would they say you lacked or could have done better?
      Répondre à cette question

      Question 3

      What about that manager, same question?
      Répondre à cette question

      Question 4

      Were you responsible for putting on any events?
      Répondre à cette question

      Question 5

      What are some ideas for culture you could bring?
      Répondre à cette question
      5

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Operations chez Qventus

      Entretien pour Operations

      11 déc. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Qventus en nov. 2024

      Entretien

      Started with recruiter followed by hiring manager. Third round was a project presentation which involved deck creation and walk through with hiring manager (who was leaving) and one other individual. Would not have continued process if moved on given lack of adequate introduction and ability to actually connect with individuals that role would actually be working with.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What were some metrics you have used in the past to measure success of a project / program?
      Répondre à cette question