J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Quantmetry
Entretien
D'abord un test technique sur le sujet du stage, puis un entretien technique si le test est bien réussi. Un dernier entretien avec un RH pour la suite dans l'entreprise.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Comment contrôler les prédictions en machine learning?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Quantmetry (Paris) en févr. 2019
Entretien
Screening téléphonique RH d'environ 30mn puis envoi d'un test de code à réaliser chez soi en plus ou moins 1 semaine puis entretien technique en 1:1 avec review du test technique et quelques questions de DS classiques. Enfin entretien plus typé conseil avec un partner
Questions d'entretien [1]
Question 1
Question autour des algorithmes de clustering pour des séries temporelles
Merci à toi de partager ton expérience en tant que candidat. Nous avons un processus de recrutement en plusieurs étapes qui nous permet d'évaluer au mieux les compétences des futurs Quanters. Le test technique qui suit le call RH est à rendre sous un délai de 3 jours. L'entretien technique par la suite va venir challenger davantage le candidat en reprenant le test et en approfondissant certains concepts.
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez Quantmetry (Paris) en juin 2016
Entretien
Processus assez long en 4 etapes mais toutes les étapes étaient interessantes. Les entretiens sont plus des discussions autour des Data Sciences que des simples tests.
2 entretiens techniques, 2 entretiens conseil/RH.
Les entretiens techniques sont complémentaires : on fait un cas à faire chez soi et apres on le présente face à un consultant en Data Science, qui pose en plus quelques questions de statistiques, informations et machine learning.
Entretien conseil : voir si on a assez de recul en Data Science et qu'on comprend les enjeux du Machine Learning pour les grandes entreprises.
Bonjour,
Merci pour ton retour candidat !
En effet chez Quantmetry, nous avons un souhait de recruter les meilleurs talents pour maintenir et développer nos connaissances et compétences à l'état de l'art en matière de IA. Ce qui se traduit par un processus de recrutement en plusieurs étapes, l'aspect technique et commercial/conseil sont challengés au maximum. L'écoute et l'échange est primordiaux !